面试会问的问题 面试会问些什么问题

面试的问题

8、你为什么要应聘这个职位？
回答：
这个职位是我一直从事的岗位，我在这个岗位已经工作了很长时间，有独自完成工作的能力和信心。相信自己能出色的完成上司交给的任务，而且，我相信：事业---贵不在多，在精......

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
笔者解：这要你根据自己的情况去做答。你做什么行业和工作只有你心里清楚，我无法作答。至于单位嘛！说得好听点就行了，不过不要过于夸张。那句成了吹捧了。
10、你认为你适合做什么样的工作？
笔者解：
你要根据自己的性格来回答，实事求是。
关键是来强调自己的敬业精神和能力。还有一点：绝对服从领导安排。
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
回答：
我找工作一般考虑以下几点
一、企业的实力。
因为一家好的企业，他的管理机构完备、晋升机能完善、薪金结构合理，有良好的发展空间。
二、企业的核心业务
因为：我到了一家企业以后，公司会给我安排相应的工作。假如公司的业务没有我热衷的业务的话，虽然我会尽我所能去做好，但是我担心我万一做不好而耽误公司的正常工作和发展。
三、企业的发展核战略目标
谁都知道，急流勇进不仅则退。所以一个企业如果不能立足于市场，立足与新产品的开发的话，是难以有长足发展的，对于我们打工者也就没有了前途。不过通过我多贵公司的了解，贵公司能给我们一个良好的机会的，就看我们能不能把握好。
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
回答：我会欣然接受公司给我安排的工作。而且会经全力做好。毕竟公司给了我一次非常可贵的机会，我不会轻易放弃。

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
回答：
作为年轻人，应该不断的学习业务知识来充实自己。要学会不断地适应环境，才能适应这个在这个现实的社会中有立足之地。
综合以上考虑因素，我会在任何一个岗位用心去做。
14、你是否有出国或考研究生的打算？
回答：
如果是一个对未来有憧憬的年轻人，这么好的机会，试问：谁会错过，只怕是我没有这个能力和才华。
15,看哪个公司的薪水高，是否符合自己的需要
回答：
虽然薪水是我们打工者主要考虑的问题，但是只是薪水高的而没有发展前途的话，我宁可不做。
12、13项是考你的应变能力、心理素质和服从能力，这是两道心理测试题。要考虑好噢！！
记住：在面试时千万不要紧张，平时多联系一下自己的心理素质。不要将废话，简单扼要。不要有以自我为中心的想法和语言。要对公司和自己充满信心。

一己之见
仅供参考

祝你成功
水提花

面试都会有的问题

对第一个问题的回答，关键在于找到新公司和前公司比起来的优势在哪儿。
  比如，新公司是外企，那可以回答离开上家公司的原因是希望到更国际化的环境工作。
  再比如，新公司规模比较小，那可以回答离开的原因是希望到同事之间合作更紧密更灵活的环境工作。
回答这个问题比较忌讳的答案是：
  1、嫌钱少
  2、嫌活儿累
  3、工作业绩不好
  4、和同事或上司或下属关系不好

第二个问题我认为可以如实回答，但一定要有一个相对现实的职业规划。

面试会问些什么问题

不同岗位提问也会不一样的....相对于有经历的:一般比较雷同的会是你的工作经历,以及你在之前岗位的岗位职责这一类的    如果没经历的:一般考核一个态度,以及学校的一些经历,为什么选择这个职业之类的

面试一般会问些什么问题

问的问题可以说很多，根据不同的职位，是不一样的。按照分类，我觉得可以分为三大类： 第一类：是专业知识方面的，大部分情况下，只是泛泛谈，不会深入。 第二类：个人经历方面的，应该是个重点 第三类：价值取向方面的，比如职业规划等，稍微好点的公司会问到。

面试会有哪些问题？

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 原文查看： http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=855&extra=page%3D5 参考资料 http://www.bei-bo.com/

面试都问什么问题啊

第一个，也是很重要的一个，就是自我介绍，千万不要想登记人口普查的那样，，，一定要有自己的个个性一面
第二，都从事过哪些工作，经验怎么样

第三，为什么会选择来此单位应聘，，，谈谈你对本单位的了解程度

剩下其他的都是小问题，可以随机应变的

祝你找到一个好的工作

求职面试问题

首先，自我介绍的时候要紧密结合所应聘职位来回答，突出自己和该职位的契合度。如你要应聘会计，就要突出你细心，计算能力强以及公私分明等优势。在介绍自己优点的时候，还要说出一些不足，这样更让人觉得符合情理。这些所谓的“不足”“缺点”，在你应聘的那个职位看来是“优点”，又如你应聘的是出纳职位，你可以说自己的缺点是比较固守成规，这在出纳职位上其实是优点。 然后，分析别人做得好的时候，要有条理、有依据，同时分析假设是自己来做，会有什么更好的做法。 最后，回答公司为什么要请你的时候，要突出为什么该职位“非你不可”，你为什么是“不可替代”的。这些都可以结合自己的优势与该职位基本素质的契合度来回答。 在面试回答问题的时候，一定要注意多举些实例来证明，而不是夸夸其谈，把面试弄成了你个人的“表彰大会”。

关于面试时的几个问题

1.你如实说出来，即符合你经济需要，也不会超出正常工作薪水.

2.你说：是的，每个人都有目标，比如雄鹰敌不过箭一样，社会是残酷的.社会竞争力那么大，事实是残酷的，不是吗.远大的理想，没有行动也是徒劳

3.要的.诚实往往是老板考验员工的一种，他本来都知道你狠多信息，你不说更惨

4,.要看是什么公司咯.如果是比较好的公司，那就说很想在这里上班，为此感到自豪，如果比较差的，你就说.我认为我能把自己的工作做到最好，在他们公司达到惊人的业绩等等的设想

5.最后，看老板情况，比较约束一点的语气最好.望采纳哦，只要诚实就可以了，纸包不住火的